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首届“最美新锐禾商”——罗燚:巾帼不让须眉,撑起硅业“半边天”
来源:    作者:    发布时间:2021-03-31    点击次数:300

【人物名片】

      罗燚,女,1984年7月出生,浙江慈溪人,中共党员、高级经济师,2007年毕业于浙江工商大学,后赴英国埃克塞特大学攻读金融经济学硕士。现任合盛硅业股份有限公司副董事长、党支部书记。曾被评选为2015年度嘉兴港区优秀党务工作者等荣誉。


      3月4日,罗燚被评选为嘉兴首届“最美新锐禾商”,站在领奖台上的她,神情自若。看着这些年所获得的奖项,罗燚感慨道:“工作十几年,我只是做了应该做的事情,在力所能及的范围内,让合盛稳扎稳打,并为这个社会贡献自己的绵薄之"力。”

  从一线销售到公司副董事长,罗燚身上所展现的正是合盛的企业精神——积于跬步,凌于高峰。这是从合盛土地上生长出来的企业文化,植根于每一个合盛人的心中。

  目前,合盛硅业工业硅产量位列全球第一、有机硅产量位列中国第一。未来,合盛硅业将基于十五年来的成功经验,在云南昭通建设起另一座综合性产业园区,进一步巩固在硅基新材料行业的领先地位。

深入基层学“门道”

“富家千金”转型成“创二代”

      俗话说,大树底下好乘凉,凭着父亲的基业,罗燚完全可以过清闲优雅的“大小姐”生活,可她偏偏跟自己较劲,2007年大学毕业后,她就进入父亲创立的合盛集团上班。在这之"前,她从来没接触过化工和冶炼行业,甚至连化学品名称都不会念。

  面对从未接触过的行业,罗燚遇到了无数质疑和极大的挑战,为让自己更快地熟悉硅基新材料产业,她坚持沉潜下去从一名一线销售人员做起。这一干,就在合盛销售一线干出了名堂,她成了队伍里的骨干力量。她所总结的业务经验也在队伍中引起强烈共鸣,为一线销售人员带来了理念新革命。

  “许多人问我为什么要放弃优渥的‘富二代’生活,而选择做一名奋斗者,其实答案很简单,我是在实现自己的人生价值。”罗燚坦言,现实生活中,很多人会给“富二代”贴上各式各样的标签,抛开这些标签,他们也是平凡人,也有自己的梦想和追求,在自家企业工作能最大化地将个人想法付诸实践。

  让同事们印象非常深刻的一件事是,罗燚刚进公司时,正值金属硅黑河生产基地投产,她彻底颠覆公司同仁眼中的“大小姐”形象,亲自前往气温低过-20℃的黑河工厂,每天都到生产现场熟悉工艺流程,还专程飞往澳大利亚与金属硅合作生产商进行技术交流。此外,在闲暇时光,罗燚通过努力学习硅基新材料产业方面的知识,来填补自己对这个行业的空白。

  “只有深入基层一线,才能了解这个行业的门道和基本知识。”罗燚笑着告诉记者,当以普通销售员的身份走南闯北洽谈业务时,会遇到各式各样的困难,只有放平心态,把所有吃闭门羹、没好脸色看的待遇当成人生历练,才能迅速成长起来。

  从小就好胜的罗燚,在基层工作中,发现自己的知识储备远远不够,为掌握更多先进的商战理念,实现自己的人生价值,2009年,她说服了家人,远赴英国埃克塞特大学攻读金融经济学硕士,并以优异的成绩获得荣誉学位。

学成归国迎“接班”

探索建立现代企业管理制度

      取得硕士学位后的罗燚想要继续攻读博士学位,但父亲希望她早日回国接手家族企业。其实,在很早之"前,罗燚就已经做好了接班的心理准备。接班虽然辛苦,但站在父辈艰苦创业的基础上进行探索和创新,她自己的理想和抱负相比其他人也会更容易实现。

  2010年底,罗燚再次回到公司。因为当时父亲把大部分精力放在了新疆,她便开始尝试接手嘉兴的事务。曾经的她也迷茫过、徘徊过,也曾对着父亲抱怨过公司制度不全面、员工职业规划不完善等。冷静思考和分析过后,除了维持企业正常运作外,她开始对企业内部管理模式进行改革,提出“向管理创新要效益”,并结合企业实际运作模式,逐步探索性地导入现代企业管理制度。

  在国内外学习了经济、金融、公司管理等专业知识,如何学以致用?“不是所有理论都能照搬,融会贯通、举一反三才能更好地实践。”针对合盛现有管理基础上显现的“疑难杂症”,罗燚选择对症下药。

  在人力资源管理方面,罗燚表示,社会活动离不开人的参与,如今的公司里,90后甚至00后逐渐成为重要的支撑力量,因此要用年轻人喜欢的方式与他们沟通交流,了解他们的心声,调动他们的积极性和能动性,增强他们对公司的归属感,陪同他们与企业共成长。对于数字化改革,她认为,要改变原本的条线式管理,通过创新的手段,综合管理公司数据,将数据进行模块化整合,透过每个数据上的逻辑关系,反映生产、管理情况的好坏。

  “许多人会问我一个问题,从基层一线到管理岗位,最大的变化是什么?我告诉他们,思维方式的转变是最为重要的。”罗燚说,在一线销售岗位只需要做好自己条线上的业务,而作为管理者,更多的是需要全局观和纵深观。

大爱无疆展美好

创办慈善组织反哺社会

      作为新时代女性,罗燚除了展现出自强不息、坚韧不拔、勇于创新、励志奋进的创业精神外,更多的是展现出厚德载物的优良品质。在长期的奉献与感召下,她在人们心中逐渐成为美、善、爱的化身。

  为解决女性员工的“哺乳问题”,满足女职工个性化需求,罗燚倡导成立了女职工委员会,设立“妈咪小屋”,保障女职工合法权益,并以巾帼文明岗和岗位创新、岗位建功、岗位成才为重点,进一步发挥职业女性的聪明才智,引导她们积极参与文明创建、科技创新等管理实践。

  不仅如此,2013年初,罗燚刚满30岁,为纪念而立之"年,她一手创办了“而立帮扶”慈善组织,为需要帮助的人提供关爱与援助。在这个过程中,她身体力行,用一对一资助贫困儿童的方式带领组织成员投身慈善,除了平时的联系关爱之"外,还在暑期牵头举行“上海游”等活动,开阔孩子们的视野,帮助孩子们树立更远大的理想和目标。

  “我通过朋友,结识了一些品学兼优的儿童,通过和他们面对面的交流,了解他们的实际状况,个性化地开展帮扶。”罗燚告诉记者,帮扶的方式十分多样,不光是金钱上的资助,还有许多思想上的开导与交流。

  罗燚说,有一个结对的孩子,现在已经考上河北的大学,她从不需要物质上的帮助,而是希望和“而立帮扶”的哥哥姐姐交朋友,她需要更多的是情感方面的帮助和交流。

  “在这些孩子的身上,我仿佛看到了小时候的自己,那时候生活条件没现在这么好。孩子们那份纯真和质朴的感情,以及眼里散发的对知识的渴望,都会让我有一种返璞归真、心灵释放的感觉,所以帮助他们也是在帮助我自己。”罗燚说。

  除此之"外,在绿色环保方面,合盛也积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,创建绿色工厂,在浙江嘉兴、新疆石河子、新疆鄯善、四川泸州建起四大生产基地,有效整合当地丰富的煤炭、矿产和电力资源,首创煤电硅一体化循环经济产业园发展模式,探索出一条“绿色实体经济”的新路。

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